Смена места работы не всегда гарантирует нам решение текущих проблем. Другое расположение офиса, новые стол, стул и телефон, а суть всё та же. Неудовлетворение от работы переходит от одной организации к другой. Может, дело в банальной лени?

 

На самом деле корень проблемы часто зарыт не столько в работе, сколько в нас самих. Если вы не умеете находить общий язык с людьми, договариваться, грамотно организовывать свой рабочий день, ставить приоритеты, то смена офиса вам вряд ли поможет. Однако существуют красные сигналы о том, что вам давно пора увольняться.

 

Сигнал 1. Отсутствие возможности реализовать свои способности и таланты

 

У вас есть мозги, потенциал и большие амбиции. Вы готовы расти и развиваться, становиться великим мастером своего дела. Умеете решать нестандартные задачи, вдохновлять людей, создавать что-то новое и полезное.

 

Однако руководству организации наплевать на вашу энергию. Им просто нужны лишние руки. Принеси и подай, красивенько оформи, напечатай и распечатай. Рутина и монотонность. Вы понимаете, что с подобной работой справится любой другой человек, без знаний, навыков и выдающихся талантов. А приходится вам. 

 

В результате ваш потенциал не вырывается во внешний мир, а остаётся запертым внутри. Он медленно отравляет вас, сводит с ума. Со временем вы привыкаете к аморфному состоянию, перестаёте верить в мечты и стремиться к чему-то большому и светлому. 

 

Немедленно бегите из такой организации, пока не поздно! Энергию опасно сдерживать, её нужно использовать на благо себе и другим людям. Тогда карьера и деньги не заставят себя долго ждать.

 

Сигнал 2. Отсутствие карьерных перспектив

 

Если у вас есть цель, тогда вы всё время совершенствуетесь, работаете на полную катушку, становитесь лучше. А к чему можно стремиться в организации, в которой у вас нет шансов для роста? Выпить как можно больше чашек кофе? Стать чемпионом по безделью? Благополучно дожить до пенсии?

 

Поначалу может казаться, что стабильной зарплаты и занятости для полного счастья достаточно. Но со временем вы поймёте, что жизнь превратилась в вечное ожидание окончания рабочего дня.

 

Чтобы не столкнуться с профессиональным и эмоциональным выгоранием, нужно всегда двигаться вперёд. Главное – это процесс, а не конечный результат.

 

Сигнал 3. Начальник-тиран

 

Профессиональный опыт во многом зависит от того, какие люди нас окружают. У всех разный характер. Некоторые сотрудники или начальники могут вас раздражать, а другие – вызывать недоверие. С этим можно и нужно мириться, чтобы чего-то достичь. Однако существует крайность, терпеть которую не имеет смысла.

 

Начальник-тиран. Энергетический вампир, который ничему хорошему вас не научит, не поможет продвинуться по карьерной лестнице, зато окончательно убьёт потенциал. Находясь под его руководством, из-за постоянного стресса вы рискуете заработать невротическую или психическую болезнь. А жестокая критика и вечные унижения угробят вашу самооценку. 

 

При поиске новой работы всегда обращайте внимание на стиль руководства главы организации. Пусть это будет хороший наставник, а не самодур.

 

Сигнал 4. Несоответствие заработной платы квалификации

 

Кто-то считает, что главное в работе – это получение удовольствия. Но зачем тогда вообще работать? Ведь можно просто найти себе какое-нибудь хобби. О чём говорят деньги, а точнее размер оплаты труда? О степени вашей востребованности. Люди всегда готовы платить много за то, что им реально нужно.

 

Если в организации вам мало платят – значит не считают вас таким уж ценным сотрудником. Значит не боятся вас потерять. Мол, уйдёт этот, придёт другой, который будет готов вкалывать за копейки. 

 

Как ни странно, но к маленькой зарплате быстро привыкаешь. И даже начинаешь думать, что не достоин большего. Типичные отмазки: «Сейчас кризис, всем трудно», «Ну просто у организации нет денег, чтобы нормально платить своим сотрудникам», «У меня невостребованная профессия», «В моей сфере почти нереально хорошо зарабатывать» и так далее. Глупости! Кто реально хочет заработать, тот всегда найдёт способ. Но нужно быть уверенным в себе и представлять реальную ценность. 

 

Поэтому, если вы чувствуете себя настоящим профессионалом, бросайте неблагодарного работодателя, неспособного по достоинству наградить золотого сотрудника, который так много для него сделал.

 

Если на рынке труда сложилась кризисная ситуация, не торопитесь обрубать концы. Ищите новую работу, продолжая трудиться на прежнем месте. Рано или поздно у вас всё получится.

 

 

Статья была полезна? Поделись :